Документи

Оплакване до работодателя за тормоз на работното място

Колега или началник ти се подиграва, че си ЛГБТИ, и не знаеш на кого да кажеш и как.

Проверено 14 август 2026 г.

Това писмо казва на работодателя ти: ето какво се случва, ето от кого, ето кой го е видял — и по закон сте длъжни да проверите незабавно, да го прекратите и да накажете човека, ако той работи при вас. Не е жалба до държавата и не е дело. То е първата хартия с дата и входящ номер, а всичко след нея стъпва точно върху нея, защото тя доказва, че работодателят е знаел.

Отива при: До работодателя ти — през деловодството, канцеларията или „Човешки ресурси“. На хартия, подписано с химикал, в два екземпляра. Не по имейл без подпис.
Кой друг го чете: Този, срещу когото е. Проверката по чл. 17 на практика минава през изслушване на посочения от теб човек и от този момент той знае, че има подписана хартия с твоето име. Освен него: който приема документа в деловодството, „Човешки ресурси“, управителят и почти винаги адвокатът на фирмата. В офис от дванайсет души това значи целият офис.
Може ли да се върне назад: Оплакването можеш да оттеглиш по всяко време. Не можеш да направиш така, че работодателят да не знае.
Срок: За теб няма срок. За работодателя срокът е „незабавно“ — без число и без ден. Часовникът, който може да те подведе, е друг: ако това свърши с уволнение, имаш 2 месеца от деня на прекратяването по чл. 358, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда.
Правно основание: чл. 17 от Закона за защита от дискриминация: работодател, получил оплакване от работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително сексуален тормоз, на работното място, е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза и да наложи дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг негов работник или служител. Около него стоят чл. 18 (работодателят е длъжен да предприема ефективни мерки за предотвратяване на всички форми на дискриминация на работното място), чл. 5 (тормозът се смята за дискриминация) и § 1, т. 1 и т. 2 от Допълнителните разпоредби, които казват какво е тормоз и какво е сексуален тормоз.

Преди да го пуснеш

Не го пиши на служебен компютър и не през служебния Wi-Fi. Мрежата на работодателя вижда коя страница си отворил(а), преди да си написал(а) и една буква.
Проверката по чл. 17 те аутва. Работодателят е длъжен да провери — значи да разпитва хора, поименно, за неща, които са казани за теб. В офис от дванайсет души или в цех в малък град целият екип знае до четвъртък, каквото и да пише в писмото и колкото и коректен да е шефът ти. Реши това предварително, защото после няма връщане назад.
Пиши само факти и точни думи. Дата, място, кой е присъствал и какво е било казано — дословно, в кавички, включително обидите. Без „постоянно“, без „всички“, без прилагателни. Всяко изречение тук е изречение, което може да ти се наложи да повториш пред състав на КЗД или в съдебна зала, гледайки човека в очите. Има и правна тежест: в производство за защита от дискриминация тежестта да се доказва обратното пада върху насрещната страна едва след като си представил(а) факти, от които може да се направи извод за дискриминация (чл. 9 ЗЗДискр).
Не аутвай никого другиго. Не пиши имена на други ЛГБТИ колеги, не пиши ничий ХИВ статус, не пиши чужди връзки — дори когато са част от историята. Този документ отива при работодателя и при неговия адвокат.
Ако вече е физическо или ако извършителят е собственикът, това писмо не е първата ти стъпка. Документът по чл. 17 изправя работодателя срещу извършителя; когато извършителят е самият работодател, ти му подаваш подписан списък с това, което знаеш, и между вас няма никого. При насилие: 112, после лекар за медицинско свидетелство още същия ден. Знай и цената — сигнал за престъпление от общ характер не се оттегля, дори ти да размислиш, а делото може да е в малък град, с ориентацията ти като предмет на доказване. Затова редът е лекар, юрист и чак после хартия.
Питай юрист как да се формулира признакът, преди да подадеш. Две неща не бива да решаваш сам(а). Първо: § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби казва, че защитата обхваща и случаите, в които признакът е предполагаем или се отнася до лице, с което си свързан(а). Второ: половата идентичност не е сред изброените признаци в чл. 4, ал. 1 — изброяването обаче завършва отворено, с признаци, установени в закон или в международен договор, по който България е страна. Как се пише това в твоя случай е адвокатски въпрос, а правната помощ при „Действие“ е безплатна: legal@deystvie.org.

Какво се случва, след като го подадеш

Първо тишина, после юрист. Оплакването рядко остава в „Човешки ресурси“ — препращат го на юриста на фирмата и отсреща вече стои човек, чиято работа е да намали риска за работодателя, а не да ти помогне.
Извършителят научава. Изслушват го — така се прави проверката — и от този момент знае, че има подписана хартия с твоето име. Студенината в коридора не е случайна; тя е част от процедурата.
Покана за обяснения по чл. 193 КТ за нещо съвсем друго. Закъснение, отчет, тон в имейл, който две години не е интересувал никого. Това е стандартният контраход и се разпознава лесно. Отговори писмено, в срок, спокойно, и си пази копие с входящ номер.
„Реорганизация“ след няколко седмици — уволнение „по съкращаване на щата“ или „поради намаляване обема на работата“ (чл. 328, ал. 1, т. 2 и т. 3 от Кодекса на труда), на вид напълно законно, точно на твоята длъжност. Ако стигнеш дотам, спираш да пишеш писма и отиваш при адвокат: срокът е 2 месеца от прекратяването (чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ).
Законът нарича всичко това преследване и го смята за дискриминация (§ 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби, чл. 5 ЗЗДискр). Казано направо: забраната не плаща наем. Ако ти вземат работата, оставаш без заплата, докато трае процедурата — и това е сметката, която се прави преди да подадеш, а не след това.

Уволниха ли те, или са ти връчили заповед — за уволнение или за наказание?

Спри. Часовникът ти вече е друг.

Ако си уволнен(а), срокът ти е 2 месеца от деня на прекратяването — чл. 358, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Ако заповедта е за наказание „забележка“, срокът е 1 месец от връчването (чл. 358, ал. 1, т. 1 КТ). При „предупреждение за уволнение“ срокът е 2 месеца (чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ). Кой е твоят срок, личи от самата заповед — вземи я със себе си при адвоката.

Не тригодишният срок пред Комисията за защита от дискриминация. Това са различни врати с различни часовници и едната не спира другата. Хора губят делата си точно тук.

Това писмо не е документът за твоя случай. То се пише, докато още работиш.

Иди при адвокат сега, тази седмица. „Действие“ го правят безплатно: legal@deystvie.org.

Каквото напишеш тук, остава тук

Формата няма къде да се изпрати: правилото form-action 'none' в политиката за сигурност на сайта забранява на браузъра ти да я подаде където и да било. Ние не получаваме нищо и не бихме могли.

Но мрежата вижда, че си отворил страницата. Не отваряй това на служебно или училищно устройство и не през служебния Wi-Fi.

Нищо не се запазва. Ако презаредиш страницата, написаното изчезва — това е нарочно.

РаботодателИзпиши го както стои в трудовия ти договор, заедно с града.Твоите именаНяма анонимен път: задължението по чл. 17 възниква от оплакване на работник или служител, а анонимна бележка не е такова.ДлъжностОтдел, звено или обектАко във фирмата няма отдели, напиши обекта, смяната или екипа, в който работиш.Телефон за връзкаАдрес за кореспонденцияТук ще дойдат писмата. Не е задължително да е адресът, на който живееш — може да е на приятел в друг град или на адвокатска кантора, която се е съгласила. Ако вкъщи не знаят за теб, помисли пак, преди да напишеш домашния.ОбръщениеОбщото обръщение стои по подразбиране и е винаги вярно. Смени го само ако знаеш със сигурност кой ще чете писмото.Как го квалифицирашПървото е за тормоз заради ориентацията ти — то казва писмено, че си ЛГБТИ, и точно това му е и силата, и цената. Второто е за нежелано поведение от сексуално естество — за него законът не изисква никакъв признак. Ако важат и двете, избери първото и опиши всичко в раздел I.Какво се случваЕдин случай на ред, от най-стария към най-новия. Дословните думи — в кавички. Ако е ставало десетки пъти, дай поне първия път, най-тежкия и последния, и го кажи направо: „това се повтаря приблизително веднъж седмично“.От когоИме и длъжност. Ако е твой пряк ръководител или собственик, кажи го изрично — това променя риска за теб и е първото, което ще те попита юрист.Свидетели и доказателстваКой е бил там. Съобщения, имейли, графици, чат групи. Не пиши, че някой ще свидетелства, ако не си го питал(а) — колегите се отдръпват, щом чуят думата „проверка“.ПриложенияНапример: „1. Разпечатка на съобщения от 12.03.2026 г. — 2 стр.“ Ако не прилагаш нищо, напиши „Няма.“ДатаДатата, на която ще го занесеш, а не днешната, ако ще го подадеш утре.

Документът

До [ наименование на работодателя ] чрез деловодството

ОПЛАКВАНЕ за тормоз на работното място на основание чл. 17 от Закона за защита от дискриминация

от [ пълното ти име ], на длъжност [ длъжност ] [ отдел, звено или обект ] телефон за връзка: [ телефон ] адрес за кореспонденция: [ адрес за кореспонденция ]

Уважаеми дами и господа,

Обръщам се към Вас в качеството Ви на работодател. Считам, че съм подложен(а) на тормоз на работното място, и подавам това оплакване по реда на чл. 17 от Закона за защита от дискриминация.

I. КАКВО СЕ СЛУЧВА

[ по дати: кога, къде, какво точно беше казано или направено, кой присъстваше ]

II. ОТ КОГО

[ име, длъжност и дали ти е ръководител ]

III. СВИДЕТЕЛИ И ДОКАЗАТЕЛСТВА

[ кой е видял или чул, и какво имаш запазено ]

IV. КАК ГО КВАЛИФИЦИРАМ

Вариант — Тормоз заради това, че съм ЛГБТИ — на основата на признак

Описаното представлява тормоз по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Закона за защита от дискриминация, извършен на основата на признак по чл. 4, ал. 1 от закона — сексуална ориентация. Съгласно чл. 5 от закона тормозът на основа на признак се смята за дискриминация.

Вариант — Поведение от сексуално естество — сексуален тормоз

Описаното представлява сексуален тормоз по смисъла на § 1, т. 2 от Допълнителните разпоредби на Закона за защита от дискриминация — нежелано поведение от сексуално естество. За този състав законът не изисква да е налице признак по чл. 4, ал. 1. Съгласно чл. 5 от закона сексуалният тормоз се смята за дискриминация.

V. КАКВО МОЛЯ ДА НАПРАВИТЕ

На основание чл. 17 от Закона за защита от дискриминация моля:

1. да извършите незабавно проверка по това оплакване;
2. да предприемете мерки за прекратяване на описаното поведение;
3. да наложите дисциплинарна отговорност на извършителя, ако той е работник или служител при Вас;
4. да ме уведомите писмено за резултата от проверката и за предприетите мерки, на посочения по-горе адрес за кореспонденция;
5. да не бъда поставян(а) в по-неблагоприятно положение заради подаването на това оплакване. Преследването на лице, предприело действия за защита от дискриминация, се смята за дискриминация по чл. 5 във връзка с § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на закона.

Напомням, че по чл. 18 от закона работодателят е длъжен да предприема ефективни мерки за предотвратяване на всички форми на дискриминация на работното място.

VI. ПРИЛОЖЕНИЯ

[ номериран списък на това, което прилагаш ]

Дата: [ дата ]

Подпис: ______________________

[ пълното ти име ]

Нямаш принтер? Разпечатай празната бланка в копирен център и я напиши на ръка — ръкописен документ е също толкова валиден. Това е и най-безопасният вариант: няма файл, няма опашка за печат, няма папка „Изтеглени“.

Преди да натиснеш „Печат“: в настройките на печата махни отметката „Горен и долен колонтитул“. Иначе на листа излизат заглавието на страницата и адресът на сайта — и този, който получава документа, ги вижда.

Как се подава, за да има значение

Поискай входящ номер. Без него нямаш доказателство, че си подал(а) каквото и да е — а всяка бъдеща жалба за преследване стъпва точно на това, че работодателят е знаел. Занеси го на хартия, в два екземпляра: единият остава при тях, на другия ти слагат номер и дата.
Ако откажат да ти дадат номер — изпрати го по пощата с обратна разписка, с лицензиран пощенски оператор, на адреса на управление на фирмата. Разписката върши същата работа.
Задръж копието с номера и го снимай веднага. Не оставяй снимката само на телефона, който носиш на работа.
Не чакай проверката. Законът задължава работодателя да действа незабавно, но не му дава срок. Ако това свърши с уволнение, твоят срок е 2 месеца от прекратяването по чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ — и той тече, докато те „още проверяват“.
Не подписвай нищо на място. Ако ти предложат прекратяване по взаимно съгласие, имаш 7 дни да отговориш и мълчанието се брои за отказ (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ). Подпишеш ли, няма уволнение, което да оспорваш — губиш делото, преди да си го завел(а).

Телефони за помощ сега Безплатна правна помощ Какво пише в закона